Интегральная удовлетворенность трудом « Психологические тесты. Шкалы: интерес к работе, удовлетворенность достижениями в работе, удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками, удовлетворенность взаимоотношениями с руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, предпочтение выполняемой работы высокому заработку, удовлетворенность условиями труда, профессиональная ответственность, общая удовлетворенность трудом.
Темы: эмоции. Тестируем: психические состояния . На отдельном листе бумаги запишите номер утверждения и буквенное обозначение выбранного вами ответа. Тестовый материал. То, чем я занимаюсь на работе, меня интересует: да; отчасти; нет. За последние годы я добился успехов в своей профессии: да; отчасти; нет. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива: да; не со всеми; нет.
- Интегральная удовлетворенность трудом. Данная методика позволяет оценить не только общую удовлетворенность своим трудом, но и оценить ее .
- Методика личностного дифференциала (вариант, адаптированный в НИИ им. Интегральная удовлетворенность трудом.
- Удовлетворенность трудом является интегративным.
Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок: да; не всегда; нет. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям: да; отчасти; нет. В работе меня прежде всего привлекает возможность узнавать что- то новое: да; время от времени; нет. С каждым годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания: да; не уверен; нет. Люди, с которыми я работаю, уважают меня: да; что- то среднее; нет. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на вас работу: да; среднее; нет. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы: да; редко; нет.
Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией: да; среднее; нет. Процесс работы доставляет мне удовольствие: да; время от времени; нет.
Меня не устраивает организация труда в нашем коллективе: да; не совсем; нет. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе: да; иногда; нет. Меня редко поощряют за работу: да; иногда; нет. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил место работы: да; может быть; нет. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня: да; иногда; нет. В нашем коллективе созданы благоприятные условия для труда: да; не совсем; нет. Ключ к тесту. Составляющие удовлетворенности трудом.
Источник: Интегральная удовлетворенность трудом Фетискин Н.П., Козлов. Данная методика позволяет оценить не только общую .
Описывается процесс разработки методики на основе. Должностная Инструкция Руководителя Проектной Группы далее. Одним из первых инструментов для выявления интегральной удовлетворенности.
Утверждения. Максимальный балл. Интерес к работе. Удовлетворенность достижениями в работе. Удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками. Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством.
Уровень притязаний в профессиональной деятельности. Предпочтение выполняемой работы высокому заработку. Удовлетворенность условиями труда. Профессиональная ответственность. Общая удовлетворенность трудом.
Дешифратор к ключу Для получения общей оценки удовлетворенности своим трудом и ее составляющих необходимо ответы перевести в баллы с помощью следующей таблицы: Утверждения. Варианты ответов. Утверждения. Варианты ответоваbcаbc. Суждение об общей и парциальной удовлетворенности трудом (УТ) производится на основе сопоставления полученных баллов с максимальными показателями, приведенными в ключе обработки. Средний уровень УТ определяется в 4. Низкий уровень УТ характеризуется диапазоном 1- 4. Высокий – выше 5.
Источники. Интегральная удовлетворенность трудом / Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально- психологическая диагностика развития личности и малых групп.