Ведомость используется для составления статистической отчетности по использованию фонда заработной платы и др. Сводная ведомость ф. Расчет заработной платы работникам может отражаться как в расчетно-платежной ведомости, предназначенной еще и для учета .

Документальное оформление расчётов по заработной плате. Как произвести начисление и выплату заработной платы я рассказала в статье Начисление и выплата зарплаты: нюансы учёта. Теперь возникает вполне закономерный вопрос, где и каким образом все эти операции отображать? Но прежде чем перейти к рассмотрению конкретных форм документов, давайте разберёмся с некоторыми нюансами, ведь вся соль, как известно, в них. Применять или не применять – вот в чём вопрос? Обязанность по утверждению форм документов, связанных с учётом и оплатой труда, возложена на Министерство статистики Украины.

• Главная / Формы и бланки Труд и заработная плата Учет заработной платы Результат поиска. Расчетно-платежная ведомость (сводная).
• Расчетная ведомость, скачать бланк расчетной ведомости. Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании .
• Руководство пользователя – СБиС++ Расчет заработной платы в. Сводная ведомость содержит суммированную информацию по всем видам.
• Подсистема предназначена для автоматизации учета в машинострои- тельном, сборочном и других типах производства, расчета и анализа.
• Как произвести начисление и выплату заработной платы я рассказала в статье Начисление и. П-6) и Расчетно-платежная ведомость (сводная) (ф.

Сводная ведомость по заработной плате по строкам: виды расчетов по группам, со счетами затрат, днями, часами. По колонкам: . Податки > Бухгалтерський обл. Теперь сама таблица ведомости начисления заработной платы.

На данный момент, а точнее с 1 января 2. Приказа . Условно их можно разделить на две группы: по учёту использования рабочего времени (ф. А теперь вернёмся к нашим баранам. Дело в том, что утверждённые Госкомстатом формы первичных документов малопригодны для фактических наличных расчётов с работниками. Сфера их применения больше касается сбора статистических показателей, на основании которых составляются статистические отчёты. В связи с этим возникает вопрос: обязательны ли они к применению и грозят ли за применение других форм учёта штрафные санкции? Сразу хочу отметить, штрафов бояться не надо, т.

Во- первых, цели составления первичных документов, указанные как в Законе Украины «О государственной статистике» от 1. Во- вторых, в п. 9 Закона о бухгалтерском учёте сказано, что «основанием для бухгалтерского учета хозяйственных операций являются первичные документы, фиксирующие факты осуществления хозяйственных операций». А чтобы документ имел силу, он должен содержать следующие реквизиты: название документа (формы); дату и место составления; название предприятия, от имени которого составлен документ; содержание и объем хозяйственной операции, единицу измерения хозяйственной операции; должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления; личную подпись или другие данные, позволяющие идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозяйственной операции. А вот ссылки на то, что этот документ должен быть составлен исключительно по строго утверждённой кем- либо форме, нигде нет. Из всего вышесказанного можно сделать простой вывод: вести первичный учёт использования рабочего времени и расчетов с работниками по зарплате необходимо, но разработать удобные для себя формы можно самостоятельно. А за основу можно взять уже утверждённые формы документов, адаптировав их для своих целей. Примеры заполнения будут рассмотрены далее, а скачать предложенные мной формы документов можно здесь.

Для учёта использования рабочего времени ведут Табель учета использования рабочего времени (ф. В нём для каждого работника указывают количество отработанного времени, ежедневно и за месяц. Следует отметить, что данная форма ведётся для учета использования рабочего времени работников с повременной оплатой труда. А вот результаты труда при сдельной оплате отражаются в нарядах на выполнение сдельной работы. Пример заполнения табеля учёта рабочего времени.

Рабочие дни обозначены цифрой “8?, выходные - буквой ”в”. Нажмите на картинку для увеличения. Подробная Карта Дагомыса подробнее. Документами для расчета зарплаты прежде всего являются Расчетно- платежная ведомость работника (ф. Но так как целесообразность применения этих форм уже обсуждалась выше, то я привожу пример заполнения тех форм, которые разработала для себя и использую в своей практике. Вы можете воспользоваться ими, либо же доработать их согласно своим требованиям.

В зависимости от целей, которых вы стремитесь достичь, ведомость может быть: расчётно- платёжной; расчётной; платёжной. Расчётно- платёжная ведомость составляется каждый месяц. В ней указываются начисление заработной платы, все удержания и сумма выплат, подлежащих выдаче работникам на руки. В расчётной ведомости проводиться только расчёт зарплаты, а для её выплаты используют платёжную ведомость. В принципе, если вы не бухгалтер крупного предприятия, то для начисления и выплаты зарплаты оптимальным будет использование одной расчётно- платёжной ведомости. В ней должна быть предусмотрена графа «Подпись получателя». Я пользуюсь именно такой формой, так как не вижу смысла делать двойную работу и заполнять на выплату заработной платы ещё и платёжную ведомость.

А вот при выплате аванса следует использовать только платёжную ведомость, так как аванс не начисляется, а только выплачивается. Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры, для чего воспользуемся данными из таблицы ниже: Таб.